I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
14 mars 2018
Inom vissa branscher finns avtal mellan arbetsgivare och fackförbund om att medel ska avsättas till arbetstidskonto för den anställde. Den anställde väljer själv hur de intjänade medlen ska användas: till betald ledighet, kontant ersättning eller premier till Livsarbetstidspension, LP.
Under 2018 kommer en del anställda som har arbetstidskonto och som för vissa år har valt Livsarbetstidspension, LP, att få en kompletterande inbetalning.
Det här görs för att kompensera för att de har fått lägre premier till Avtalspension SAF-LO, jämfört med om medlen på arbetstidskontot hade tagits ut i ledig tid eller kontant.
Orsaken till att premierna har blivit för låga är att informationen till arbetsgivare inte har varit tillräckligt tydlig om hur LP-premier ska rapporteras till Fora.
Det här gäller bara vissa kollektivavtal som har LP. Ungefär 800 arbetsgivare och deras 8 500 anställda är berörda.
Den som ska få kompletterande inbetalningar behöver själv inte göra något. Alla berörda individer får ett brev hemskickat med information.
Det finns även information i pensionsbeskedet från Fora, som skickas ut i maj. Där redovisas de kompletterande inbetalningarna från arbetsgivaren och den ränta som Fora har betalat i form av en extra pensionspremie. Samma uppgifter går att se på Mina sidor, där man loggar in med e-legitimation.
För frågor kontakta Foras kundservice, telefon 08-787 40 10.
Allhelgonahelgen är en helg att minnas våra närstående som har gått bort. Det kan också vara en tid att tänka på sin egen bortgång - vad händer med din tjänstepension den dag du inte längre finns?
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.