I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
28 oktober 2019
Första helgen i november är allhelgona. Vissa uppmärksammar det, andra firar Halloween. Oavsett bör du någon gång under året ta dig tid att fundera på vem som ska ha dina tjänstepensionspengar när du dör. Vill du att de ska gå till din familj eller tillbaka till kollektivet?
- I Avtalspension SAF-LO behöver man själv välja till återbetalningsskydd om man vill att pensionspengarna ska gå till make/maka, sambo och barn. Om man ska ha återbetalningsskydd eller inte beror på den egna situationen, säger Thomas Billberger, pensionsexpert på Fora.
Kom ihåg att återbetalningsskyddet bara går till nedanstående:
- make/maka/registrerad partner/sambo,
- före detta make/maka/registrerad partner/sambo
- egna barn eller barn till de tidigare nämnda.
Fördelen med att ha återbetalningsskydd är att familjen får ta del av tjänstepensionen.
Fördelen med att inte ha återbetalningsskydd är att man får ta del av arvsvinsterna. Arvsvinster är tjänstepensionen från de personer i samma årskull som dör och som inte heller hade återbetalningsskydd. Det gör den egna tjänstepensionen högre
Kort instruktionsfilm som svarar på frågan: "Vad är efterlevandeskydd?"
Längd: ca 1:09 minuter.
Ljud: Svenskt tal.
What is survivor protection? Subtitles available in Swedish, English, Arabic, Finnish, Polish, Russian, Spanish and Turkish.
Allhelgonahelgen är en helg att minnas våra närstående som har gått bort. Det kan också vara en tid att tänka på sin egen bortgång - vad händer med din tjänstepension den dag du inte längre finns?
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.