I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
30 januari 2019
Nu sänks priset på de kollektivavtalade försäkringarna ytterligare. Det är premierna (priset) för Avtalspension SAF-LO och TRR Trygghetsrådet som sänks under 2019. I båda fallen kan det röra sig om betydande kostnadsbesparingar för företagen.
Sedan tidigare är det beslutat att premierna för Avtalsgruppsjukförsäkring AGS, Föräldrapenningtillägg, FPT, och Försäkring om avgångsbidrag, AGB, ska vara noll procent för 2019.
Arbetsgivarens pris för arbetarnas tjänstepension, Avtalspension SAF-LO, rabatteras även i år. Arbetsgivare kommer under 2019 att betala 4,3 procent på de delar av arbetarnas lön som ligger under 7,5 inkomstbasbelopp, men 4,5 procent kommer att föras över till den anställdes pensionsförvaltare. Mellanskillnaden tas från ett överskott i kapital för en äldre pensionslösning (STP).
Även priset för tjänstemännens omställningsförsäkring, TRR Trygghetsrådet, sänks under 2019. Försäkringen blir helt kostnadsfri för företag som är medlemmar i ett arbetsgivarförbund som tillhör Svenskt Näringsliv. För övriga företag med kollektivavtal sänks priset med 0,3 procentenheter till 0,4 procent av lönen för tjänstemän.
Sänkningen av priset för Avtalspension SAF-LO och TRR Trygghetsrådet gäller från den 1 januari 2019 och genomförs retroaktivt under våren.
Beslutet om prissänkningen av Avtalspension SAF-LO har tagits av Svenskt Näringsliv och LO, beslutet om prissänkning av TRR Trygghetsrådet har tagits av Svenskt Näringsliv och PTK.
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.
Sommarperioden är en intensiv högsäsong för Hotel Tylösand i Halmstad. Under sommaren jobbar 400 personer här, vilket är dubbelt så många som under övrig tid på året. Att säkerställa försäkringsskydd för samtliga medarbetare, även säsongsanställda innan de påbörjar sitt arbete, är självklart.