I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
11 januari 2022
Den 3 januari klockan sju öppnade Fora sin rapporteringstjänst på Mina sidor. Tre minuter senare hade Segerlöfs Entreprenader AB som första företag lämnat in sin lönerapportering för år 2021.
Alla arbetsgivare som har avtal med Fora behöver lämna in uppgifter om slutliga löner för föregående år. Foras e-tjänst för rapportering finns på Mina sidor och den öppnar första vardagen i januari och stänger den 31 januari.
I år var byggbolaget Segerlöfs Entreprenader AB först av alla med att lämna in sina löneuppgifter, och det tack vare sin externa redovisningskonsult Carina Svan.
- Det var inga som helst svårigheter. Genom löneprogrammet har jag full koll, så när sista lönen är betald är det bara att skicka in rapporten till Fora. Direkt när e-tjänsten öppnade på Mina sidor loggade jag in och gjorde rapporten, det tog bara tre minuter. Otroligt lätt, säger Carina Svan och tillägger:
- Mitt tips till alla som ska rapportera är att inte vänta in i det sista med att lönerapportera. Lönerapporteringen ska ju in, så varför inte göra den direkt. Då kan du bocka av den och jobba vidare.
Segerlöfs Entreprenader AB är ett av de cirka 150 000 företag med anställda som varje år rapporterar slutliga löner till Fora. Genom rapporteringen får Fora uppgifter om företagets faktiskt utbetalda löner för föregående år och vilka anställda arbetare företaget har haft. De slutliga lönerna används till att räkna ut företagets slutliga kostnad för försäkringar och tjänstepension för föregående år. Den slutliga kostnaden jämförs med hur mycket pengar företaget redan har betalat. Har företaget betalat för lite eller för mycket justeras detta på februarifakturan.
Genom lönerapporteringen får Fora också veta vilka arbetare företaget har haft under året och hur mycket de har tjänat. Uppgifterna används till att beräkna och föra över pensionspremier till deras pensionsförvaltare. Den som räknas som företagare ska inte tas med i lönerapporteringen.
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.
Sommarperioden är en intensiv högsäsong för Hotel Tylösand i Halmstad. Under sommaren jobbar 400 personer här, vilket är dubbelt så många som under övrig tid på året. Att säkerställa försäkringsskydd för samtliga medarbetare, även säsongsanställda innan de påbörjar sitt arbete, är självklart.