I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
8 november 2023
Sara Carlenfors Linered, affärsarkitekt på Fora jobbar med fullt fokus på att informera om månadsrapporteringen som Fora inför 2024. Hon tycker det är både viktigt och roligt att möta kunderna.
Månadsrapporteringen innebär att arbetares löner ska rapporteras till Fora varje månad istället för som idag en gång per år. Företag med anställda arbetare som omfattas av tjänstepensionen Avtalspension SAF-LO är de som berörs initialt. Övergången till månadsrapportering är en överenskommelse mellan Foras ägare Svenskt Näringsliv och LO och innebär bland annat att arbetare kommer att få sina pensionspremier överförda till sitt pensionsbolag varje månad, på samma sätt som tjänstemännen får idag.
Sara Carlenfors Linered är en av dem som förklarar och informerar om vad förändringen innebär för företagen. Sara medverkar i såväl Foras egna öppna webbinarier som i andras seminarier och forum. Hon börjar bli lite av en kändis i löneprogramsbranschen och bland lönekonsulter.
– Det är viktigt och roligt att möta våra kunder. Jag får mycket feedback och möts av ett stort engagemang från deltagarna som ställer många bra frågor. Frågorna sammanställer vi och lägger upp på fora.se så att alla som är intresserade kan ta del av dem, säger Sara.
– Övergången till månadsrapporteringen kan bli utmanande för många med en ökad arbetsbörda initialt. Men de allra flesta jag möter har en konstruktiv inställning att vi kommer att lösa det tillsammans, säger Sara.
På Löfbergs månar man om sina anställda och ser till att information om anställningsvillkor, försäkringar och pension finns tillgänglig för alla på intranätet.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.
Sommarperioden är en intensiv högsäsong för Hotel Tylösand i Halmstad. Under sommaren jobbar 400 personer här, vilket är dubbelt så många som under övrig tid på året. Att säkerställa försäkringsskydd för samtliga medarbetare, även säsongsanställda innan de påbörjar sitt arbete, är självklart.