I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
5 november 2024
På uppdrag av Pensionsnämnden gör Fora varje år en uppföljning av de anslutna pensionsbolagen i syfte att säkerställa att de fortsatt uppfyller de gällande anslutningsvillkoren för Avtalspension SAF-LO (ASL).
Vart tredje år görs en större uppföljning då fokus läggs på produkternas förmåga att leverera höga pensioner till låga kostnader. Det grundläggande syftet med uppföljningarna är att säkerställa att vi har finansiellt stabila försäkringsgivare med försäkringsprodukter som över tid kommer att leverera höga och konkurrenskraftiga pensioner till låga kostnader.
I år var det dags för den mer omfattande treårsuppföljningen. Den innebär en betydligt mer djupgående analys än den årliga och vi tittar bland annat på hur mycket pensionsbolagen faktiskt har betalat ut under den senaste 5-årsperioden.
Foto: Pia Krüger
Christoffer Asp, Affärsansvarig på Partsrelationer, ansvarar för arbetet med uppföljningen. Han har avrapporterat det nya resultatet till Pensionsnämnden och till Foras styrelse. Snart har han även träffat samtliga bolag för en motsvarande genomgång. En genomgång som, förutom själva avrapporteringen, även bidrar till att pensionsbolagen håller sina produkter och erbjudanden konkurrenskraftiga och fortsätter att utveckla dem.
– Det är väldigt stora skillnader mellan produkterna som bolagen erbjuder. Målet är att synliggöra skillnaderna för kunderna för att underlätta för dem att fatta genomtänkta beslut när de väljer pensionsbolag, säger Christoffer.
Samtliga anslutna pensionsbolag och produkter inom både traditionell- och fondförsäkring uppfyller fortsatt anslutningsvillkoren. Till nästa år har villkoren för nivån på avgifter i ASL-planen sänkts rejält, speciellt inom fondförsäkring.
– Det är mycket glädjande att samtliga bolag accepterade de nya villkoren med sänkta avgifter. Ett positivt besked för alla arbetare som nu kommer få en något högre pension när mindre går till avgifter, avslutar Christoffer.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.
Sommarperioden är en intensiv högsäsong för Hotel Tylösand i Halmstad. Under sommaren jobbar 400 personer här, vilket är dubbelt så många som under övrig tid på året. Att säkerställa försäkringsskydd för samtliga medarbetare, även säsongsanställda innan de påbörjar sitt arbete, är självklart.
Nu står sommaren för dörren och vi på Fora vill tacka alla er som varit i kontakt med oss under våren i olika sammanhang. Foras kundservice har hittills i år tagit emot 78 802 telefonsamtal och besvarat sammanlagt 14 284 e-postmeddelanden.