I den här sektionen hittar du e-tjänster, blanketter, villkor, broschyrer och instruktioner på ett samlat ställe.
20 mars 2024
Telos Telemontage är ett av de företag som för första gången har månadsrapporterat lönerna för sina arbetare. Enligt Carina Berg, löneansvarig, gick det bra, mycket tack vare tillgången till Foras inspelade webbinarier om övergången till månadshantering.
Telos Telemontage är ett renodlat säkerhetsföretag med kontor i Örebro, Karlskoga och Karlstad. Majoriteten av företagets 32 medarbetarna är tjänstemän och bara ett fåtal anställda är arbetare. Därför valde Carina Berg att lägga in löneuppgifterna manuellt.
– Jag valde att lägga in manuellt och inte skicka in en fil till Fora eftersom vi inte har så många arbetare som ska rapporteras, berättar Carina Berg. Det fungerade jättebra. Det var enkelt att logga in och hitta våra koder och lätt att lägga upp personal.
Foras inspelade webbinarier med olika teman om vad övergången till månadsrapportering innebär var till stor hjälp enligt Carina Berg.
– Jag gick in på fora.se och tittade en extra gång på ett av webbinarierna eftersom jag hade några funderingar kring de nya uppmärkningskoderna. Koderna kom ju lite sent, så jag var inte så inpluggad på dem. Det är jättebra att webbinarierna ligger på Foras hemsida så att man kan gå in och titta vid behov.
Carina vill ge några enkla tips till företag som ännu inte har månadsrapporterat:
– Vänta inte. När man väl tar tag i det går det fort. Se till att ha det som ska rapporteras in och personnummer framför dig, titta på de inspelade webbinarierna, det går också snabbt. Sen är det bara att logga in på fora.se och rapportera.
– För mig fungerade det som sagt klockrent att rapportera. Jag tänkte innan jag började att stöter jag på problem, så får jag väl ringa och fråga Fora. Men det behövde jag ju inte den här gången.
I dag firar vi för tolfte året i rad Tjänstepensionens dag. I år vill vi belysa hur mycket enklare och roligare livet blir när man han koll på sin tjänstepension, men också visa glädjen som uppstår när man inser att man faktiskt har det.
Fora har blivit medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk för företag och organisationer som ser nyttan med och vill arbeta proaktivt med mångfald och inkludering.
Hur ökar man gemenskap och förståelse för varandra i företag där alla jobbar i olika team? ”Kontorssafari” kan vara ett sätt. På Fora genomförs kontorssafari sex gånger per år, då medarbetare under en dag kan besöka olika avdelningar på Fora och få inblick i hur andra kollegor arbetar.
Sommarperioden är en intensiv högsäsong för Hotel Tylösand i Halmstad. Under sommaren jobbar 400 personer här, vilket är dubbelt så många som under övrig tid på året. Att säkerställa försäkringsskydd för samtliga medarbetare, även säsongsanställda innan de påbörjar sitt arbete, är självklart.
Nu står sommaren för dörren och vi på Fora vill tacka alla er som varit i kontakt med oss under våren i olika sammanhang. Foras kundservice har hittills i år tagit emot 78 802 telefonsamtal och besvarat sammanlagt 14 284 e-postmeddelanden.